Senior là gì? Sự khác nhau giữa Senior và Junior là gì?

Senior hay Junior là các vị trí công việc mà khi đọc thông tin tuyển dụng thì bạn sẽ dễ dàng nhận thấy. Vậy Senior là gì? Senior và Junior có gì khác nhau? Theo dõi bài viết sau đây để được maynenkhikhongdau.net giải đáp chi tiết nhé!

Senior là gì?

Senior là thuật ngữ quen thuộc trong công ty, doanh nghiệp dùng để chỉ những người có trình độ chuyên môn cao và giàu kinh nghiệm. Các senior có kiến thức cực kỳ sâu rộng và thành thạo rất nhiều kỹ năng. Thường thì họ có khoảng 4 – 5 năm kinh nghiệm làm việc hoặc có thể là chuyên gia trong lĩnh vực nào đó.

Thêm vào đó, các senior cũng có khả năng làm việc rất tốt. Họ toàn tự lực vượt qua những khó khăn trong công việc và có khả năng lãnh đạo một nhóm thành viên khá tốt.

Mặc dù nói Senior thường là những người có nhiều năm kinh nghiệm làm việc. Tuy nhiên, nhiều người đã có kinh nghiệm làm việc lâu năm nhưng chưa chắc đã là Senior. Mặt khác, có người chỉ mới có khoảng 1 – 3 năm kinh nghiệm lại được xem là Senior.

Vì vậy, có thể thấy, để được công nhận là Senior thì bạn cần phải có năng lực và gặt hái được thành công nhất định trong công việc

Vị trí trí Senior cần làm những công việc gì?

Những việc mà Senior Manager cần làm là gì? Đây chắc chắn là thắc mắc của rất nhiều bạn hiện nay. Thông thường, vị trí này sẽ đảm nhận những nhiệm vụ chính như sau:

• Trao đổi, làm việc với khách hàng để biết được mục đích và nhu cầu của họ, sau đó truyền đạt lại cho team để thực hiện công việc chuyên môn.
• Hướng dẫn cho nhân viên mới, các bạn Junior, Fresher hay Intern về yêu cầu, kỹ năng làm việc
• Đảm nhận hoàn thành những công việc có tính chuyên môn cao so với những cấp bậc trước đó
• Cần có những phương án, giải pháp nhằm tối ưu hóa công việc chuyên môn để giúp cho công ty phát triển đúng hướng
• Nêu ý tưởng, xác định mục tiêu, phân tích và nghiên cứu chuyên sâu để tìm ra giải pháp thực hiện mục tiêu đó
• Lập plan hành động để hoàn thành tốt các công việc mà cấp trên giao phó
• Nếu ra những chiến lược, quyết định, sau đó hướng dẫn và phân công công việc cho các thành viên trong team
• Xây dựng các biện pháp, quy chế đảm bảo cho các công việc được hoàn thành đúng hạn
• Tham gia, tổ chức các chiến dịch nội bộ công ty
• Theo dõi, giám sát, quản lý và điều phối nhân sự thực hiện dự án một cách hiệu quả nhất
• Báo cáo tiến độ công việc thường xuyên theo yêu cầu của cấp trên.

Xem thêm: OKR là gì? Những điều cần biết về ORKs

Sự khác nhau giữa Senior và Junior là gì?

Senior và Junior là hai vị trí có nhiều điểm tương đồng và rất khó để nhận ra điểm khác biệt. Vậy cách để phân biệt Senior và Junior là gì?

Dựa vào số năm kinh nghiệm

Để trở thành Senior thì bạn sẽ phải có kinh nghiệm trong khoảng từ 1 đến 5 năm tùy vào lĩnh vực, ngành nghề. Còn Junior thì sẽ ít hơn, khoảng từ 6 tháng đến 2 năm.

Về trình độ chuyên môn

Senior là vị yêu cầu trình độ chuyên môn cao và thành thạo nhiều kỹ năng nghiệp vụ. Trong khi đó, Junior sẽ có kiến thức không rộng như Senior, thậm chí vị trí này còn phải học hỏi khác nhiều từ các Senior

Phạm vi công việc

Nói về khối lượng công việc, Senior đảm đương rất nhiều nhiệm vụ phức tạp với độ khó cao. Bên cạnh đó, vị trí này còn phải chịu trách nhiệm quản lý và hướng dẫn công việc cho các nhân viên mới.

Mặt khác, Junior thì chỉ đảm đương các công việc có mức độ khó trung bình. Họ cũng chưa thể tự mình giải quyết hết mọi khó khăn trong công việc mà cần tới sự giúp đỡ của Senior.

Mức thu nhập

Hai vị trí này cùng là nhân viên chính thức nhưng mực thu nhập của họ vẫn khác nhau, phụ thuộc vào năng lực cũng như các thỏa thuận đối với doanh nghiệp. Chắc chắn, với đặc điểm tính chất như đã kể trên thì vị trí Senior sẽ có mức lương cao hơn Junior.

Để nâng cao trình độ các Senior manager cần phải làm là gì?

Senior là chức vụ gì và cần có những kỹ năng cơ bản nào? Đây chắc chắn là điều mà rất nhiều người quan tâm hiện nay. Mặc dù, những người đã đạt được vị trí này đều đã có kiến thức, kinh nghiệm cùng trình độ, kỹ năng nhất định. Tuy nhiên, muốn tiến xa hơn trong tương lai thì các Senior sẽ cần phải tích cực nâng cao, trau dồi những kỹ năng cơ bản như sau:

Kỹ năng chuyên môn

Đã làm vị trí Senior thì bạn cần phải không ngừng học hỏi để nâng cao kiến thức chuyên môn. Điều này chính là tiền đề quan trọng giúp bạn thành công trong sự nghiệp.

Quan trọng là bạn đã làm việc gì thì cần có sự tập trung vào lĩnh vực cụ thể nếu muốn trở thành chuyên gia trong lĩnh vực đó. Học dàn trải, không chuyên sâu sẽ chỉ khiến bạn tốn thời gian, công sức mà không thu được kết quả gì khả quan.

Kỹ năng làm việc nhóm

Trả lời cho câu hỏi những yếu tố giúp bạn trở thành Senior là gì thì đáp án chính là cần phải có kỹ năng làm việc nhóm. Bởi vì trong team làm việc sẽ có các thành viên có sự khác biệt về tính cách, năng lực, trình độ. Để giúp điều hành nhóm làm việc hiệu quả thì Senior cần phải có tư duy làm việc nhóm.

Làm việc nhóm không chỉ là kỹ năng hữu ích đối với các Senior mà còn mang lại hiệu quả cho toàn bộ hoạt động nhóm. Mỗi nhiệm vụ trong team sẽ đều có sự phối hợp của các thành viên cả nhóm. Việc cùng nhau làm việc hiệu quả sẽ giúp cho toàn team gặt hái đều nhiều thành quả.

Kỹ năng giao tiếp

Tất nhiên, với các Senior, giao tiếp tốt là kỹ năng cực kỳ quan trọng. Họ thường xuyên phải giao tiếp với cấp trên, khách hàng. Việc giao tiếp tốt sẽ giúp kết nối cũng như xây dựng mối quan hệ với cấp trên, khách hàng hiệu quả.

Kỹ năng lãnh đạo

Với người làm Senior chuyên nghiệp thì có khả năng lãnh đạo tài tình. Khi đã đảm nhận nhiệm vụ lead team mà không giỏi kỹ năng này thì sẽ không mang lại hiệu quả cho công việc.

Nhờ khả năng lãnh đạo tốt, Senior sẽ giúp kết nối và dẫn dắt mọi người hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Nhờ đó, bạn sẽ tạo dựng được môi trường làm việc mang lại hiệu quả cao nhất.

Kỹ năng đàm phán

Nếu bạn đã lên đến vị trí Senior thì sẽ phải thường xuyên trao đổi trực tiếp với cấp trên và khách hàng. Do đó, kỹ năng đàm phán là yếu tố cực kỳ quan trọng, mang đến cho bạn nhiều lợi thế giúp hoàn thành công việc tốt hơn và có thêm những cơ hội mới trên con đường thăng tiến.

Kỹ năng quản lý thời gian

Các Senior không đơn giản là chỉ hoàn thành công việc cho riêng mình mà còn phải chịu trách nhiệm với tiến độ công việc cả phòng, cả team. Do đó, kỹ năng quản lý thời gian sao cho hợp lý nhất cũng cực kỳ quan trọng giúp cho công việc được hoàn thành nhanh nhất, đảm bảo đúng tiến độ được giao.

Cũng có thể hiểu kỹ năng quản lý thời gian cũng chính năng lực quản lý công việc của các Senior

Kỹ năng giải quyết vấn đề

Trong công việc sẽ không thể tránh khỏi những phát sinh. Ngoài kiến thức và trình độ chuyên môn thì các Senior cần phải có kỹ năng giải quyết vấn đề phát sinh liên quan đến hoạt động nhóm một cách linh hoạt. Điều này nhằm hạn chế những rủi ro trong việc và giúp doanh nghiệp có hướng đi đúng đắn.

Như vậy, bài viết đã giải đáp cho bạn đọc thắc mắc Senior là gì. Hy vọng, với những gì mà chúng tôi chia sẻ sẽ giúp cho các bạn hiểu chuyên sâu và có thể phân biệt được fresher, junior senior là gì và có định hướng cho công việc một cách tốt nhất.